爾康制(zhi)藥為(wei)員工(gong)提供具(ju)有(you)行(xing)業競(jing)爭力的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)，建立了科學、合理的(de)以激勵為(wei)導向的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)分配模式和薪(xin)(xin)酬(chou)動態(tai)調整(zheng)機制(zhi)，尊重崗(gang)位(wei)價值差(cha)異，針對(dui)崗(gang)位(wei)類別(bie)(bie)分別(bie)(bie)設(she)置了不同的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)制(zhi)度。為(wei)有(you)志于在爾康制(zhi)藥長(chang)期發(fa)展(zhan)、且(qie)績(ji)效表現持續優秀的(de)骨干員工(gong)提供公司股票(piao)期權(quan)，使員工(gong)個人利益與公司發(fa)展(zhan)的(de)長(chang)遠利益緊(jin)密(mi)結(jie)合在一起。
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